Seit Anfang des Jahres habe ich eine Beförderung beantragt, die meinen erweiterten Verantwortlichkeiten entspricht. Meine Abteilung unterstützt mich, der Personalchef hat sie abgelehnt (“Priorität der Firma sind neue Mitarbeiter”).
Das ist natürlich Bullshit. Ich bin nun auf der Suche nach einem neuen Job.
Ich bin mir über zwei Punkte nicht ganz sicher:
- Bald bekomme ich eine unbefristet Arbeitsvertrag. Soll ich sie annehmen? Das verlängert meine Kündigungsfrist, ist allerdings nicht unbedingt, dass ich eine neue Stelle finde, bevor der befristete Vertrag ausläuft. Ich benötige keine Arbeitserlaubnis für Deutschland, aber ich hätte während der Suche gerne einen bezahlten Job. Die Arbeitsagentur ist bei der Arbeitssuche in meiner Branche nicht sehr hilfreich. Ich würde lieber auf ALG I verzichten, als mich auf irrelevante Stellen zu bewerben.
- Sollte ich beantragen, dass meine Stellenbeschreibung aktualisiert wird, auch wenn es keine Beförderung/Gehaltserhöhung gibt? Das könnte mir bei der Arbeitssuche helfen. Könnte das die Möglichkeit ausschließen, später aus diesen Gründen befördert zu werden, falls ich in dem Unternehmen bleibe?
Wenn du ein Gehalt brauchst/willst, während du einen neuen Job suchst, solltest du den unbefristeten Arbeitsvertrag annehmen. Wenn du drei Wochen später einen Job findest, kündigst du ihn halt wieder. Dein neuer Arbeitgeber wird verstehen, dass du noch deine Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber absitzen musst, bevor du anfangen kannst.
Wenn dir dein Chef deine Beförderung nicht wert ist, würde ich aber auch nicht darauf hoffen, dass der unbefristete Arbeitsvertrag wirklich kommt. Das klingt mehr wie ein weiteres Hinhalten. (Dass du ein Dreivierteljahr gewartet hast, um dann gesagt zu bekommen, dass du nicht befördert wirst, ist auch schon mindestens merkwürdig.)
Wenn du erweiterte Verantwortlichkeiten hast, die nicht in deinem bisherigen Arbeitsvertrag stehen, kannst du dir auch überlegen, die einfach nicht mehr wahrzunehmen Malicious Compliance. Warum solltest du mehr Aufgaben übernehmen, wenn es dafür nicht mehr Geld gibt? Falls deine Verlängerung wirklich auf der Kippe stehen sollte, solltest du damit aber erst anfangen, wenn du den neuen Vertrag in der Tasche hast.
Wenn ohnehin eine Vertragsänderung ansteht, ist das eine gute Gelegenheit, auch den Jobtitel zu aktualisieren. Ich rate dir dazu aus dem Grund, den du vorbringst: In deinem Lebenslauf steht dann, dass du in „mindertwertiger” Position X angefangen hast und dich zu Y hochgearbeitet hast. Dann fällt natürlich Malicious Compliance flach.
So wie du die Situation beschreibst, wirst du in diesem Unternehmen nicht mehr befördert. Sieh es mal aus der Sicht deines Chefs: Du machst schon mehr Aufgaben als du müsstest und das ohne Mehrbezahlung. Die Personalabteilung hat dir sogar ins Gesicht gesagt, dass du keine Priorität in diesem Unternehmen bist. Warum sollte irgendwann „von alleine” eine Beförderung kommen?
Falls du dann irgendwann kündigst, solltest du einen Plan in der Tasche haben, wie du mit einem Gegenangebot seitens der Firma umgehst. Das solltest du von der Firmenkultur abhängig machen, denn es gibt zwei Möglichkeiten: Dein Chef gibt dir mehr Geld, sucht aber umgehend nach einem Ersatz für dich – dann hast du das neue Jobangebot abgelehnt und steht bald mit nichts da. Es kann aber auch sein, dass dein Chef dir den Absprung nicht übel nimmt und du doch wichtig genug bist, um die Gehaltserhöhung wert zu sein. In dem Fall kannst du sie annehmen. Die Entscheidung musst du selbst treffen.
Das alles ist meine persönliche, unqualifizierte Meinung auf Grundlage deiner Schilderung. Du musst selbst herausfinden, ob das auf deine Situation zutrifft.
Das halte ich bei größeren Firmen, wofür “Personalchef sagt Nein” als Indiz sehe eher weniger. Wenn die Firma deutlich mehr Geld anbietet und dich dann aus fadenscheinigen Gründen XY plötzlich abmahnen und kündigen will, dann wird das Arbeitsgericht sagen “haha witzig, nö” und das in der Luft zerreißen. Voraussetzung ist natürlich, dass man sich schadfrei hält.
…und dass man willens ist, den Aufwand (und ggf. Geld) in eine Klage zu stecken. Und selbst wenn du gewinnst, arbeitest du in einer Firma, die du schon mal verklagt hast und die dich offensichtlich nicht will. Ich weiß nicht, ob das die beste Lösung ist.
Klar ist die Lösung danach einen neuen AG zu suchen. Aber man steht dann nicht mit nichts da. Und wenn die Firma etwas Grips hat, dann wird sie spätestens beim Anwaltsschreiben zur Zurückweisung der Kündigung an den Verhandlungstisch kommen.