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In den nächsten Tagen und Wochen werde ich 5 Vorstellungsgespräche führen.

Wo ich herkomme, wird es so gemacht: Wenn der Arbeitnehmer eine Zusage erhält, nimmt er die Stelle an und führt die anderen Vorstellungsgespräche weiter. Wird eine lukrativere und besser passende Stelle gefunden, wird das erste Angebot abgelehnt und die zweite Stelle angenommen, oder die Lohndifferenz wird verwendet, um ein besseres Gehalt für den ersten Job auszuhandeln.

Ich finde es unpraktisch zuerst so viele Zusagen wie möglich sammeln und erst dann alle vergleichen, denn ich nicht alle Gespräche innerhalb derselben Woche führen werde, und manche Arbeitgeber können nicht sehr geduldig sein. Deswegen mache ich es kaskadenartig.

Wird das in Deutschland so gemacht?

Gibt es ein 2-wöchiges Widerrufsrecht bei Verträgen?

Gibt es einen Grund, warum ich so etwas nicht tun sollte?

  • _edge
    5·
    5 months ago

    Wenn der Arbeitnehmer eine Zusage erhält, nimmt er die Stelle an und führt die anderen Vorstellungsgespräche weiter.

    Du kommst in die Hölle.

    Wenn du das Angebot annimmst, erwartet dein zukünftiger Chef, dass du die Stelle annimmst zu den vereinbarten Konditionen.

    Absagen oder Gehalt nachverhandeln gilt als schlechter Stil. Du kannst das schon machen, aber es ist frech. Vielleicht lohnt es sich für dich, aber du könntest auch Nachteile davon tragen. Der Arbeitgeber wird sich daran erinnern.

    Es ist meist besser, die Unterschrift etwas zu verzögern.

    Üblicherweise schließt man im Arbeitsvertrag eine Kündigung vor Abtritt aus. Praktisch wird das Unternehmen bereit sein, den Vertrag aufzuheben (und dich verfluchen).