Wie viel ist bei euch rausgesprungen bei den Gehaltsrunden dieses Jahr? Oder laufen sie noch?
Gerne auch erwähnen:
- Firmengröße (<10, 10-49, 50-499, 500-4999, 5000+)
- Erhöhung selbst verhandelt, durch Bewertungsprozess oder Tarifvertrag?
- Seid ihr zufrieden?
- (Edit) Branche
Kleines Unternehmen, 10-49 Mitarbeiter, Softwareentwicklung. Angeboten wurden 5%, geworden sind es 15%.
Lmao, ihr bekommt meht Gehalt?
Hier bekommen wir eine “Gelegenheit zum wachsen”.
Ich konnte mein Gehalt erst um ca 50% erst bei einem Jobwechsel erhöhen.
- 10% (klingt hoch, aber ich bleibe unter 2000 netto)
- 50-499
- Bewertungsprozess
- Wirklich nicht, die Arbeitsbelastung ist die von mindestens 2 Personen.
MA 500+
Bislang keine Erhöhung, keine Inflationsprämie
Nein, nicht zufrieden.
Branche wird nachgesagt, gut zu zahlen. Realität sieht anders aus.
Hatte letztes Jahr in einem IGM Konzern angefangen. -Es gab 1500 € Einmalzahlung und ab Juni 5,2 % Tabellenwirksamme Tariferhöhung.
Firmengröße: Lokaler Standort ~2000, Weltweit ~6000
Erhöhung waren 7% im Zuge des jährlichen Prozesses, also nix mit Verhandeln
Zufriedenheit… Joar… Reicht halt nicht, um die Inflation auszugleichen. Im Vergleich zu vielen anderen trotzdem gut. Um ehrlich zu sein weiß ich nicht so recht, wie zufrieden ich damit sein soll.
Wenn du jährlich 7% bekommst, dann läuft es doch😄
~22%
- 5000+
- Bewertungsprozess und Marktanpassung
Firmengröße: Deutschland ~300, Weltweit ~10000+ Erhöhung war knapp unter 4% ohne Verhandlung.
Recht mager IMHO in Anbetracht der Inflation zumal Gehalt noch nicht ganz am Marktniveau angekommen ist.
Jobwechsel, 22%
Bin zufrieden.
Will aber mehr. Hab teure ziele
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Warum soll er mir mehr bezahlen, wenn er mich mit jedem x-beliebigen Programmierer, den der Markt hergibt, ersetzen kann?
Im Idealfall, weil er auf dem Markt niemanden finden würde, der für vergleichbares Geld vergleichbar gute Arbeit macht :) (und du für gleiches oder besseres Geld woanders hinwechseln könntest). Ist aber natürlich schwer zu beurteilen von außen
Das ist echt schwer aufgrund von so einem kurzen Absatz zu sagen. Aber klingt auch bisschen so, als würde er sich unter Wert verkaufen.
Warum soll er mir mehr bezahlen, wenn er mich mit jedem x-beliebigen Programmierer, den der Markt hergibt, ersetzen kann?
Weil der Markt für Programmierer leer ist? Jobsuche und Gehaltsverhandlungen waren selten so einfach wie momentan in der IT-Branche.
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Bin bei einer internationalen Firma (über 5000 Angestellte) mit jährlichem Prozess. Hatte keine Beförderung und eine ganz gute/durchschnittliche Bewertung, dafür gibt’s +5% beim Grundgehalt und (rechnerisch) +11% vom Grundgehalt/Jahr an Aktien… Was an sich schon mal sehr gut ist, v.a. da ich generell eher überbezahlt bin. Das krasseste sind aber die quartalsweisen Zuteilungen von (bereits früher zugestandenen) Aktien, da sich der Aktienkurs verdammt gut entwickelt hat (was für mich effektiv deutlich mehr Gehalt bedeutet). Das kann aber natürlich jederzeit auch um 75% einbrechen, man sollte sich also nicht drauf verlassen…
Bin mir bewusst, in einer ziemlichen Luxussituation zu sein (auch wenn’s langfristig ein eher unsicherer Job ist), und dass es viele Leute deutlich schlechter haben :/
+5% im September nachdem ich im Januar da erst angefangen hab und dabei ne ordentliche Steigerung mitgenommen hab.
5k+ MA, Erhöhung nicht relatiert zu mir oder meinen Leistungen, wurde von der UL festgelegt.
Bin zufrieden damit.
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Dieses Jahr gab’s noch nix, wir finalisieren aber grad noch eine Investmentrunde. Danach dann hoffentlich :-)
Gab aber 3 Bruttomonatsgehälter Bonus.
50-499 MA, Medizintechnik.
Firmengröße unter 10 Letztes Jahr 3% Dieses Jahr 6% Vom Arbeitgeber freiwillig Ich verdiene immer noch viel zu wenig (Heizungsbauer) Unter 2k netto Arbeitgeberwechael ist die einzige Chance weil bei uns immer noch mittelalterliche Einstellungen herrschen und seit den 90ern die Arbeitgeber nicht mehr mit den Gewerkschaften reden (Bayern)
